Nos avantages

Le personnel au cœur de l’entreprise
New Mauritius Hotels Ltd a introduit, au fil des années, différentes mesures pour améliorer le bien-être de son personnel. Les employés bénéficient ainsi d’un système de participation aux profits, d’un fonds de pension, des facilités de prêt-logement, et d’une assurance-maladie.

Système de participation aux profits
Introduit en 1997, le système de participation aux profits permet aux employés de bénéficier de la croissance et des profits de la compagnie. En décembre 2009, les employés des hôtels Beachcomber ont reçu dans le cadre du Profit Sharing Scheme, un boni de productivité équivalant à 1,9 mois de leur salaire de base mensuel, en plus du treizième mois prescrit par l’Etat.

Fonds de pension
Tous les employés de NMH sont couverts par le fonds de pension du groupe. En tant que membres, les employés ont droit à une pension mensuelle à la date normale de la retraite; une indemnité en cas de décès ou d’invalidité avant d’atteindre la date normale de la retraite; en cas de décès de l’employé(e) avant d’atteindre l’âge de la retraite, son (sa) conjoint(e) et ses enfants ont droit à une pension. Soulignons que le fonds de pension de NMH contient une clause de portabilité. Par conséquent, en cas de démission d’un employé après avoir complété au moins cinq années de service, ses contributions avec intérêts lui sont remboursées. S’il a cinq ans de service ou plus, il a deux options: transférer ses bénéfices accumulés dans un autre fonds de son choix, ou laisser ses bénéfices accumulés dans le NMH Group Superannuation Fund pour obtenir une pension à l’âge de la retraite.

Prêt-logement
A travers le Fonds de Pension, les employés ayant au moins deux ans de service peuvent obtenir des prêts-logement pour l’achat d’un terrain, l’achat ou la construction d’une maison, l’agrandissement de leur maison, ou le remboursement d’un prêt antérieur contracté sur le bien. La période de remboursement va jusqu’à 20 ans.

Assurance-maladie
Le fonds d’assurance-maladie de la Rogers Group Provident Association est ouvert à tous les employés et leurs familles. La couverture va des frais de médecins à la chirurgie, et inclut les frais des examens médicaux en clinique, le traitement dentaire, l’accouchement, le traitement des troubles de la vue, l’achat de fauteuils roulants, entre autres.